Algumas pessoas confundem o conceito e acham que liderança implica, necessariamente, ocupar a função de coordenador, gerente ou diretor numa organização, mas não é bem assim. Você pode ser um grande líder independentemente da posição que ocupe em uma empresa.

Da mesma forma, ser gerente ou mesmo proprietário de uma empresa não quer dizer que a pessoa é um líder. Não se confunde liderança com chefia. Um chefe que não é um líder, por exemplo, cobra da equipe atitudes que ele mesmo não pratica, o que resulta na perda de sua credibilidade, porque um líder deve dar o exemplo.

Liderança é agir com atitude, é saber alcançar os seus objetivos através das pessoas. Para ser um líder é necessário:

?Incentivar e ajudar os colegas a realizarem as suas tarefas e alcançarem as suas metas;

?Dar bom exemplo e agir com coerência, praticando o que prega;

?Saber ouvir, fazer perguntas e pedir conselhos sobre assuntos relacionados ao trabalho;

?Saber se comunicar, dar feedback aos colegas, aos superiores ou subordinados, conforme seja o caso.

? Delegar tarefas aos membros de uma equipe de acordo com o perfil e o talento de cada um;

?Encarar os problemas de frente e buscar descobrir e por em prática a solução;

?Manter-se bem informado e ensinar o que for necessário aos colegas e colaboradores;

?Motivar e inspirar pessoas;

?Reconhecer os esforços e recompensar os colaboradores;

?Saber administrar conflitos e manter um bom relacionamento interpessoal com todos, inclusive com os clientes, estimulando cada um a desenvolver essa habilidade visando o bom relacionamento no ambiente de trabalho.

Um líder não nasce pronto, ele é moldado, mas para isso ele precisa buscar conhecer a si mesmo, identificar os seus pontos fortes e os que precisa desenvolver.